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          扬青春之帆 逐时代之梦——集团党委召开2022年度年轻干部培养锻炼工作报告交流会

          来源:党建部 2022-12-09

          根据杭实集团党委对加强年轻干部培养锻炼工作的统一安排,今年初,集团选派了本级和系统企业的5名优秀年轻干部进行挂职锻炼。为进一步了解掌握几位年轻同志在这一年的思想动态和工作成效,做好年度总结和成果分享,谋划好下一年度年轻干部培养工作,12月6日,集团召开2022年度年轻干部培养锻炼工作报告交流会。


          集团党委书记、董事长沈立出席会议并讲话,党委副书记、董事陈国华主持会议,党委委员、副总经理盛晓瑾参加座谈交流,各派出和接收单位、部室负责人及年轻干部参加会议。


          会上,年轻干部汇报了挂职交流期间的学习工作开展情况、感受体会,并结合岗位谈了下一步打算和意见建议。各派出和接收单位、部室负责人对年轻干部的表现作了点评讲话。


          与会领导充分肯定了年轻干部培养锻炼取得的成效。挂职锻炼工作已形成一条“双向培养,双向赋能”人才培养链。集团的年轻干部到企业得到了锻炼,对企业经营的底层逻辑有了更深的理解,同时能给企业送去更为专业的业务指导,自身知识结构更加全面。企业的年轻同志到集团也得到了提升,对集团整体战略有更好的认知,增强了解决实际问题的能力,对集团的发展献计献策。


          会议最后,沈立作重要讲话,他强调集团挂职锻炼工作已进入迭代发展期,是践行集团“串联场景·共享共赢”理念的生动案例,挂职锻炼旨在通过实际工作场景的变化来识别、提高年轻干部的个人能力,并为年轻人提供能力变现的平台和机会,从而实现精准赋能,提升集团和企业的整体管理水平和工作绩效。对下一阶段工作,沈立提出三点要求,一是要持之以恒,坚持深入地开展挂职锻炼工作;二是要精准完善,细化岗位需求、人才输出、能力匹配的颗粒度;三是要改革创新,灵活方式方法,为年轻干部成长创造好的环境,也为有能力的年轻干部去变现提供更多的机会。


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